注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

刘春泉律师电子商务专栏

IT,电子商务,知识产权和商事法律服务

 
 
 

日志

 
 
关于我

上海段和段律师事务所合伙人。 信息网络及知识产权专业领域资深律师。业务涉及商业地产,民航,企业商务法律事务,兼并收购,诉讼仲裁,高新技术企业认定,外商投资,等。 中国电子商务协会政策法律委员会副主任。

网易考拉推荐
 
 

“用人不疑”与知识产权保护(《第一财经日报》报道)  

2005-09-19 15:22:53|  分类: 媒体采访和报道 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
本文发表于2005年9月19日《第一财经日报》A2版
                      
       北京广盛律师事务所上海分所 刘春泉律师
 
    “用人不疑,疑人不用”。这中国古已有之的经验之谈,至今还闪耀着睿智的光芒。然而,微软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼,使得这个知识产权成为企业核心竞争力时代的企业老板们,开始在对手下得力干将的嘉许赞誉之时,难免平添几许隐忧和担心:谁知道谦卑的笑容后面掩盖着几天后跳槽的心思?
   微软不是第一次有高管跳槽,前面中国区总裁唐骏跳槽后还被授予“终身名誉总裁”的称号。为什么唐先生跳槽能与微软好聚好散,到李博士这里就闹得非上法庭分个输赢高下不可呢?从媒体关于两人离职的公开报道可以看出,李、唐二位在微软尤其是对微软中国事业的发展均可谓功勋卓著,他们也都在自述中表达比尔•盖茨对他们各自工作的赞许和欣赏。那么,为什么比尔先生对两人先后离职的态度判若两人呢?
     这里还有必要先提一下中美两国文化看待辞职态度的差别。在美国的文化里,辞职是员工的权利,是一件很正常事情,来去自由,只要不涉及商业秘密或者其他问题,一般无所谓正面或者负面评价。有的老板甚至会建议员工在下家找好后再辞职不迟,免得匆忙中辞职影响生计。而在中国,虽然近年来观念已经有所更新,但是,辞职往往有点“不忠”和“这山望着那山高”的感觉,与入职时的披红挂彩的褒奖盛誉相比,除非碰到为数不多的开明老板,要把辞职做成一件愉快的事情,大体是非常困难的。尤其是对掌握公司核心机密的技术人员,其去留往往就是决定企业生死存亡的头等大事。
     这样一看此中奥妙也就不难理解了。李博士之所以求去不得,原因盖在于他是掌握核心知识产权的技术人员。唐先生当然也是不可多得的才俊,可是管理者毕竟是人才辈出的,再说,觊觎位子的人多着呢,推陈出新保持企业活力也算是微软的高明之举。对李博士的辞职就不然了,按照媒体报道的微软一方的说法,李博士是掌握其几个与GOOGLE直接竞争领域内的核心机密的全球副总裁,微软中国研究院又是其一手创建,此时此刻,让他到竞争对手那里效力,正如GOOGLE所言,李博士又是颇具人格魅力之人,那么,李博士新设研究院对于微软中国研究院的工程师们的潜在吸引力、李博士掌握的核心机密一旦用于对手对于微软中国业务的竞争,如此等等,我想,任何一个老板想到这些问题都会额头冒汗。微软一怒之下诉诸公堂,也就在意料之中。
     当然,微软和GOOGLE的这段恩怨迟早会“谈笑间,灰飞烟灭”。我们的企业,尤其是中小企业们却要从此中悟出点门道来。那就是在创业阶段,尤其是新兴的高科技企业,应该未雨绸缪,在法律上设计好保护手段,避免重蹈核心技术人员一走企业就面临灭顶之灾的覆辙。笔者就曾见过IT业界一些创业的小公司,在一些成员掌握关键技术之后,往往由于一些细小的矛盾,马上就有人挑大旗另立门户,原来的老企业投入前期研发和市场开拓的成本,未及收益,又面临资金等发展瓶颈,往往只好关门大吉。经历过九十年代初创业潮的很多人多这种现象必然不会陌生。
     人,总还是要用的,没有人就没有企业。用了人也还是要信任的,不信任所用之人企业就长不大。但是今天的用人不疑必须要有制度设计和法律文件作为后盾。这里的学问很多都是“不足为外人道也”的。如果老板们要保持对员工永远的微笑,那么不妨把这活交给精于此道的专业律师。
(联系电话:28235211)
 

 
  评论这张
 
阅读(116)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017